Архив рубрики: Набор персонала

BankResume одна из лучших базовых структур поиска работы, размещение вакансий и резюме

В настоящее время распространенным стали специальные сайты для размещения вакансий и резюме для поиска работы, которые как раз таки занимаются поиском используя всевозможные способы. Тема работы, безоговорочно, является очень важной, благодаря которой мы обретаем внешнюю свободу, уверенность в себе и заработок , что не мало важно в настоящее время. BankResume информационный сайт, на страничках которого есть все, что может быть связано с темой трудоустройства.

На BankResume как соискатели имеют возможность разместить резюме так и работодатели разместить вакансии по категориям.

Регистрируясь на данном сайте вы экономите свое время и не тратите его на рассылки своих резюме по различным компаниям, кроме этого быстро и удобно вы можете, не связываясь с работодателями, посмотреть имеющиеся вакансии и узнать необходимые параметры вакансии ( график работы, заработная плата, условия ). В случае если они вас заинтересуют, то вы сможете связаться с работодателем по телефону либо по электронной почте и договориться о встрече.

Для работодателя такой сайт так же упрощает поиск сотрудников, разместив вакансии , он легко может отследить соискателя и быстро и доступно получить о нем всю необходимую информацию, к тому же что бы разместить как резюме так и свободные вакансии не требуется много времени.

Основными мотивами , которые побуждают людей работать, является в наше время, денежный достаток, престиж, самореализация, общение и стремление создать иллюзию занятости — вот основные мотивы, которые побуждают людей работать.

В основном, не одна организация не обходится без набора новых кадров, отобрав лучших кандидатов, которые позволят добиться более высоких показателей для работы.

Зарегистрировавшись на сайте BankResume и разместив вакансии и резюме, как соискатель так и работодатель смогут найти для себя решения всех своих важных рабочих моментов.

Подбор персонала или рекрутинг

Подбор персонала называется рекрутингом — это одно и то же. Грамотный подбор кандидата на должность позволяет увеличить производительность, прибыль, а также лояльность сотрудников. Неправильный подбор чаще всего сказывается на большой текучке кадров и как известно ни к чему хорошему не приводит, кроме денежных растрат.

Существует множество различных методов по подбору персонала, но на мой взгляд самый эффективный это поиск через рекрутинговое агентство. Как правило, большинство рекрутинговых компаний занимаются обильным мониторингом рынка труда, что позволяет им собрать большую базу резюме соискателей. Все это дает возможность подобрать высококвалифицированные кадры, учитывая требования и замечания работодателя, исходя из специфики требуемой профессии. В совокупности, а также при тесном контакте с заказчиком, доводится процесс поиска нужного кандидата до нужного результата, устраивающего обе страны.

Подобрать можно как персонал высшего и среднего звена, инженеров, ИТ специалистов, рабочих различных сфер так и очень редких. Случаются такие ситуации, когда нужно произвести массовый подбор персонала, скажем 100 человек, да еще и за короткие сроки. В таком случае самостоятельный подбор  персонала, скорее всего, превратится в головную боль.

Как правило, в рекрутинговых компаниях работают профессионалы тонкие психологи, которые способны за короткое время, просто взглянув, определить, способен этот человек работать или нет. Существует масса различных параметров, чувство юмора, опыт работы, умение вести себя в коллективе и на самом деле еще много всего. Несомненно, в комплексе нужно все учитывать. Как думаете, способен это сделать неподготовленный человек? – Ответ, наверное, знаете сами.

Иногда в процессе поиска нужного кандидата требуется провести очень много времени за анализом резюме различных соискателей. Нужно произвести полноценный отсев кандидатов, иногда на это не хватает ни времени, ни сил. А помимо всего прочего нужно еще вести и бизнес. Специалисты рекрутинговых компаний способны разглядеть сущность и истинное лицо кандидата, а также понять какие «методы» он использует для достижения каких либо своих целей.

Чаще всего профессиональные HR — менеджеры способны разглядеть уже на этапе собеседования, стоит ли вообще вкладываться в обучение человека на раннем этапе. Такие процедуры позволяют найти результативных специалистов, которые действительно будут приносить деньги компании, а не просто просиживать попросту свое время. Как показывает практика, в наше время будет в несколько раз выгоднее обратиться в рекрутинговую компанию, чем заниматься поиском самостоятельно.

Рекрутинг- подбор персонала

Долгие годы люди пользуются услугами «Рекрутинга», это выражение зарадилась очень давно, с французского это «брать», «вербовать». Это выражение сейчас имеет совсем иной смысл, в отличие от простого перевода. это слово стало включать в себя более огромный смысл, в него начали закладывать также и подбор с поиском разных сотрудников и специальных работников в контора за рубли. Учеными было открыто большое колличество способов, которые позволяют правильно искать сотрудника для различных предприятий.

Самая известная схема — это переманивание самых успешных кадров из компании конкурентов в свою. Многие фирмы по рекрутингу часто пользуются методом сайтов, газет, справочников, прессы. Найм персонала входит не только его поиск, просеивание, тестирование, это целая теория, в которую входят различные методы технологии и средства, способствующие эффективно определить годен тот или иной человек трудиться в конторе или нет.

Маленький экскурс в историю. В Германии в 19 веке в первый раз образовалась организация по подбору кадров, после этого, везде стали появляться аналагичные фирмы во Франции, Великобритании, Индии, Китае, Японии, Сша. Уже в 20 веке в США зараждаются самые гиганские рекрутинговые компании. Этому поспособствовал разгар второй мировой войны, а также необходимая потребность в промышленности и производстве. Спустя некоторое время рекрутинг превратился в самостоятельное направление бизнеса. По прошествию годов, Англия, США и Канада сумели получить статус лидеров рынка и тем самым получили очень много покупателей услуг.

Сейчас можно заметить несколько видов рекрутинга, ведь всегда очень необходимо рекрутировать правильную кандидатуру на какую-либо руководящую должность. Основные компании используют «целевой поиск» или как его еще называют «Охота за головами»(Headhunting) Основная задача этого принципа входит поиск наиболее эффективных и успешных кадров. Используя этот метод не приспособлен на группу работников которые просто сильно ищут работу. Чтобы найти рабочее место для простых кадров низщего звена, т. е. кандуктор или шахтер, в таком случае будут кстате и обычные способы. Объявления в газетах, на асфальте, на ТВ. в данном случае будут к месту и обычные методы. Реклама в прессе, на асфальте, на телевидинии. Как показывает опыт, для многих фирм намного легче воспользоваться услугами опытных «охотников за головами», чтобы получить качественных кадров.

Что такое портфолио? Как сделать портфолио?

Понятие портфолио произошло от английского «portfolio», что обозначает папка документов или портфель. На сегодняшний день портфолио начали называть несколько по-другому, например, список работ специалиста, которые смогут продемонстрировать его таланты на теории, а также показать его знания, умения, навыки с самой лучшей стороны. Одним словом, портфолио является неким досье, которое имеет перечень образцов лучших работ, достижений или же снимков, которые будут представлять некую визитную карточку соискателю. Эта визитка соответственно будет представлять его навыки и умения. Целью портфолио является, прежде всего, убеждение потенциального работодателя в том, что вы приходитесь отличным специалистом в своем деле.

В большинстве случаев портфолио всегда сопровождается резюме. В резюме следует указывать самую важную информацию, которая касается вашего образования и навыков работы как специалиста, рекомендуется указывать список мест вашей предыдущей работы, последующие рекомендации от клиентов и работодателей, ваши дополнительные навыки, которые смогут добавить вам баллов, и профессиональные победы в конкурсах и их награды.

Существует несколько разновидностей портфолио и несколько особенностей по их оформлению. Создание портфолио всегда останется актуальным для представителей таких специальностей, как копирайтер, дизайнер, фотомодель, архитектор, фотограф, актер, учителю и художнику. Здесь речь будет идти о видеофайлах, фотографиях, музыкальных видеороликах и тому подобное. В портфолио рекомендуется представлять самые лучшие проделанные готовые работы, чтобы при рассмотрении вашего портфолио работодатель смог рассмотреть ваш талант с самой лучшей стороны. Чаще всего на собеседовании таких профессий, как архитектор, художник и фотомодель требую предоставить профессиональное портфолио.
Но в последнее время популярность портфолио несколько расширилась, и набрала более распространенный круг пользователей. Сегодня уже могут потребовать портфолио и у учителя, тренера, врача и у выпускника ВУЗа, которые на данный момент пока еще не имеют необходимого опыта работы, но при этом они обладают определенными навыками, знаниями и успехами.

Если ваша профессия копирайтер, то в свое портфолио вам необходимо вложить такие документы как подбор слоганов, рекламные тексты, названия продуктов или компаний, которые вы сможете предложить, работая на должности копирайтера в будущем.

В портфолио фотографов должны обязательно находиться образцы фотографий, которые должны будут представлены абсолютно в разных жанрах, а также те работы, которые ранее были номинированы и получили приз на профессиональных конкурсах.

Портфолио модели или фотомодели должно состоять из снимков абсолютно разных жанров.

Портфолио тренера или учителя, который собирается предлагать дополнительные курсы, тренинги или курсы должно состоять из отзывов слушателей и специалистов, отрывков мастер-класса, информации о профессиональных награда, ученых званий, достижений, и научных публикаций.

Портфолио также может быть и в электронном виде. Это абсолютно идентичное портфолио, разница состоит только в том, что оно электронного вида. Его основное преимущество в том, что электронное портфолио легко перезаписать, скопировать или распространить на флешках, дисках.

Традиция вверять ребятню бабушкам и дедушкам утрачивает актуальность

На любое требование родителей маленьких детей, как например «нужна няня для детей» наша фирма для выбора персонала для дома готова предоставить ряд кандидаток. В согласовании с заявленными вами лично притязаниями агентством выбирается подготовленная и внимательная няня для маленьких детей с идеальной деловой репутацией. Рачительная, отлично наученная и внимательная няня для детей почти всех возрастных категорий и толковая гувернёр деткам младшего учебного возраста – лучшие из лучших предложения нашего специального агенства домашнего персонала.

Когда вы вдали воспитатель и няня не только лишь будет следить за защищенностью школьников. Сверх всего этого она подготовит совместно с ребятней домашнее задание, будет заниматься с ним его развивающими играми и совершит прогулку с ребенком. Выражения в печатной рекламе вроде «домашний персонал гувернантка» злободневны у наших абонентов только лишь однажды – до обращения к нам!

Традиция поручать детей бабушкам теряет актуальность. Молодые родители детей стремятся отыскать сотрудников для домашней работы с помощью специализированных агентств по подбору высококвалифицированного домашнего персонала. Существующая только у нас база данных — это сегодня лучшие из лучших няни и высококлассные гувернантки. Наша фирма несёт ответственность за высокое качество наших услуг и всякий раз внимательно принимает во внимание пожелания клиентов.

Вас заинтригуют и наши расценки: стоимостное выражение работ няни или гувернантки зависит от степени занятости и квалификации специалиста. Поэтому мы каждый раз готовы предоставить наилучшее соотношение цен и качества осуществляемых услуг. Выбирая кандидата на место няни мы расцениваем не только профессиональные способности и опыт работы. Также разрабатываем доскональный психологический портрет. Именно по такой причине абсолютно все рекомендованные нашими специалистами няни для ребят становятся не только лишь отменными компаньонами для малыша, но и друзьями для вас.

Теперь всевозможные работы, к примеру «персонал для дома гувернантка» необычайно востребованы среди родителей малышей. Современная няня для детей – это друг, душевная воспитательница и требовательный наставник.

Предполагаемой няне ваших детей вы должны доверять на все 100%. Некоторые с целью собственной безопасности ставят в комнатах даже видео контроль. Однако имея дело с нашим агенством персонала этих твердых мероприятий вам наверняка не потребуется.

Для того, что бы найти няню используя наше агентство сформируйте пожелание на разыскивание работника. Мы готовы подыскать няню к малышу, няню-педагога, няню ребенку с размещением, понимающую, профессиональную, душевную и разумную. Наши цены адекватны и не завышены. В связи с этим все большее число заказчиков направляются теперь к специалистам нашего предприятия. Мы с нетерпением ждем ваших заявок.